Meine Arbeit behandelt das Thema „Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen“, was ein sehr umstrittenes und aktuelles Thema ist. Bevor ich zu diesem Thema Stellung nehme, möchte ich einige Fakten anhand der vorliegenden Grafik verdeutlichen. Die vorliegende Grafik liefert Information, wie der Einkommensunterschied zwischen den beiden Geschlechtern in Deutschland und (der) EU aussieht. Gleichzeitig wurden auch die Zahlen von dem Jahr 1999 und 2004 verglichen.
Die Daten wurden in Prozentzahl angegeben und als Form handelt es sich um das(ein) Säulendiagramm. Anhand der Grafik kann man erkennen, dass der Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen im Jahr 1999 in Deutschland 18% beträgt, wohingegen beträgt es (in der) EU 16%.
Besonders interessant finde ich, dass während es zwischen den Zahlen vom Jahr 1999 und 2004 eine Steigerung gibt, eine Abnahme in EU-Ländern erkennbar ist. Der Rückgang beträgt 1% und der Anstieg 4%.
Es gibt vielfältige Ursachen für diese Entgeltslücke, die auch Gender Pay Gap genannt wird, wo die Frauen selbst bei gleicher formalen Qualifikation im vergleich zu Männer schlecht bezahlt werden und dadurch eine enorme Lohnlücke entsteht.
Ein Grund für diese Tendenz liegt in der Tatsache, dass die meisten Frauen die Verantwortung für Kinderbetreuung und den Haushalt tragen müssen. Es wird unglücklicherweise gesellschaftlich von den Frauen verlangt, dass sie die Gründung einer Familie bevorzugen, da ihrer Ansicht nach die Erziehung der Kinder hauptsächlich eine Frauensache ist. Demzufolge gelingt es ihnen nicht, sich für die/eine Führungspositionen oder Leitungspositionen zu entscheiden, deshalb arbeitet der/ein großer (Teil/Anteil?) der Frauen in den Bereichen oder sie wählen die Stellen aus, wo sie schlecht bezahlt werden z.B. Sozialwesen , Büroarbeit , während meistens Männer als Informatiker ,Elektrotechniker,Ingenieur arbeiten oder in den anderen technischen Bereichen tätig sind , wo sie besser entgeltet werden.
In meiner Heimat sieht die Situation genauso aus wie in Deutschland. In Indien wurde seit langer Zeit für Geschlechtergerechtigkeit gekämpft .Dort ist überall eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes (von dem Geschlecht) in der Arbeitswelt erkennbar, infolgedessen sind meistens die Frauen in Spitzenpositionen unterpräsentiert.
Meiner Auffassung nach sollten die Arbeitsgeber sicherstellen , dass männliche und weibliche Angestellte für die gleichwertige Arbeit auch gleichermaßen vergütet werden. Die beiden können dieselben beruflichen Chancen erhalten, indem die Arbeitgeber ihnen gleichberechtigt ermöglichen, (die) Familie und (die) Karriere in Einklang zu bringen, damit die sogenannte Gehälterkluft zwischen Männern und Frauen vermieden werden könnte.
